ALLIÉS

Ce boycott culturel s'inspire de l'exemple donné par les initiatives palestiniennes et leurs homologues néerlandais et belges. Voici quelques exemples: informez-vous et rejoignez-nous!

MOUVEMENT BDS

En 2005, 171 organisations palestiniennes ont appelé à une résistance pacifique contre Israël. Elles ont appelé au boycott, au désinvestissement et aux sanctions (BDS) contre Israël jusqu'à ce que celui-ci remplisse ses obligations envers les Palestiniens, conformément au droit international. DocP s'engage à soutenir, unir et renforcer le mouvement BDS aux Pays-Bas. En Belgique, vrede.be s'est engagé dans cette campagne. Au sein du BDS, le PACBI est particulièrement pertinent pour le secteur culturel : il s'agit de la Campagne palestinienne pour le boycott académique et culturel d'Israël.

STOP À L'APARTHEID ISRAÉLIEN

La campagne Apartheid Free Zone vise à jouer un rôle de premier plan dans la création d'espaces et de lieux exempts de racisme, de discrimination et de violations des droits humains telles que l'apartheid. Participer à cette campagne signifie qu'en tant que lieu public, vous assumez un rôle exemplaire en promouvant activement les droits humains universels. Cet engagement peut se traduire concrètement, entre autres, par l'exclusion des produits provenant des colonies israéliennes illégales dans les territoires palestiniens occupés et par la fin des collaborations avec les entreprises israéliennes et internationales qui tirent profit de l'occupation ou y participent.

Towards Apartheid Free Zones est une initiative fondée par des artistes qui guide les organisations à travers huit étapes vers l'objectif ultime de créer une zone sans apartheid. Consultez le Linktree sur leur page Instagram pour les contacter.

Cultural Network for Palestine

Au sein du secteur culturel, il existe un besoin important de collaborer davantage sur la question palestinienne et d'autres questions sociales. C'est pourquoi Cultural Movement for Palestine présente une structure de coopération pour la mise en œuvre d'un boycott, l'exercice de pressions sur les instances politiques, la programmation conjointe d'artistes palestiniens, des campagnes sur les réseaux sociaux, etc. Le mouvement existe grâce au fait que chaque institution participante affecte (au moins) un employé à travailler exclusivement pour la Palestine deux heures par semaine. Ces employés forment des groupes de travail qui peuvent échanger, collaborer et se motiver mutuellement à persévérer et à agir.